Als jouw droomt over een overige carrière, doch ook niet handelt naar die fantasie, loop jouw geoorloofd in een veronderstelling aangaande een carrière-mythe. In het artikel belicht je 10 mythen, gezegdes die jouw voorheen hebt gehoord, zijn eenvoudig ook niet waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kan je brood niet verdienen via wat te doen wat je echt, zeker waarmaakt
Het is een grootvader betreffende carrièremythen, de overtuiging het je geen 'praktische' carrière kan beschikken over betreffende wat waar jouw gepassioneerd over was. Dit dien het een ofwel het ander zijn.
Die mythe is geworteld in angst. Vrees het we ons geluk behoren te opofferen teneinde de kost te verdienen. Bestel niet een mythe dat jouw niet de kost kunt verdienen via te verrichten waar jouw aangaande houdt.
Toen je voor dit aanvankelijk met coaching begon, hoorde je met veel personen het het enorm ingewikkeld zou zijn teneinde een kost te verdienen met het werk. Ik heb precies besloten om coaches te vinden welke succesvol waren en aangaande hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Indien jouw merkt dat jouw deze mythe koopt, overweeg vervolgens deze belangstelling: indien jouw terugkijkt op jouw leven, waar heb je vervolgens alsnog meer spijt over? Je passie volgen of jouw angsten volgen?
Carrier Myth # 2: het kan zijn ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs indien een kranten en verschillende nieuwsbronnen zeggen dat een werkloosheidscijfers stabiel blijven, dat een banengroei stilvalt, of het we een langzaam economisch reparatie beleven, teneinde alsnog maar te zwijgen van downsizing en outsourcing, geloof dit ook niet.
Het is ons mythe omdat dit niet dit hele verslag weerspiegelt, het feit het het vandaag een overige banenmarkt kan zijn. Dit is ons veranderende economie. Hoe wij over job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Dus de arbeidsmarkt is veranderd, doch dat vormt het niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Wat dit moeilijker maakt, kan zijn het we langzamer zijn veranderd. We hebben vastgehouden aan antieke gewoonten en oud gedrag. Het verlangen is ook niet zeggen het oude methodes nog continue ook niet werken, maar ze bestaan gewoon niet zo efficiã«nt.
Dus daag ik jouw uit om gewoon te vertrouwen het het een perfecte arbeidsmarkt is om werk te vinden. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten proberen, slechts voor een week, en vaker immers vervolgens niet, veel met hen vindt baanleads ofwel vormt belangrijke verbindingen gedurende een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Hetgeen is er riskanter vervolgens je bekende voor te laten teneinde dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk van je eigenheid achterlaten - jouw "je ben een advocaat" reactie op het "wat-doe-je-doen?" belangstelling. Dit betekent misschien dat jouw jezelf dien erkennen het jouw een fout hebt gemaakt met ons 1e carrièrekeuze. Ofwel dit zou kunnen betekenen dat u erkent dat u dan ook ook niet absoluut weet wat een toekomst biedt. En slimme mensen weten altijd wat de toekomst biedt, toch?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben vaak geen plan. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeelding in realiteit wijzigen met Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot jouw ons idee hebt in feite riskanter kan zijn dan enkel maar doen en experimenteren.
Niets, volkomen niets, is riskanter dan ook niet met baan wijzigen mits jouw het verlangt. Het is waarom: dit verlangen zal niet verdwijnen. Het zal er altijd zijn, onder de oppervlakte, wachtend tot jouw daar wat met zal doen.
Carrier Myth # 4: altijd een back-upplan
Af en toe is het hebben over ons back-upplan een slimme en voorzichtige manier van handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Doch hetgeen gebeurt daar mits je met één voet naar binnen en één voet naar buiten staat? In mijn oefening sluiten we veelal een deur en trekken we retour. Wij zijn terughoudend om onszelf te binden, en tenslotte ontkennen we het een voldoening betreffende perfect spelen, vies en bezweet worden. Wij eindigen met gevoelens van spijt en dit zeurende "Hetgeen ingeval?" vraag.
Back-upplannen verspreiden onze vitaliteit. Diffuse vitaliteit staat meteen aan diffuse resultaten. Geef allemaal wat je hebt met jouw fantasie / passie / risico en er zijn sexdating-sites ons betere kans om succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: daar kan zijn een volmaakte baan vanwege iedereen
Op welke manier lang ben jouw op zoek naar welke met jou? Jouw weet gewoon, diep over binnen, het er een perfecte baan is welke uitstekend is voor je daarbuiten. Het past voor jouw persoonlijkheid, vaardigheden en interesses. En dit betaalt echt. Kon je dit maar uitzoeken. Zolang je weet wat dit was.
Is er ons ideale werken in noord holland overheid baan voor je? Nee. En op deze plaats is dit prima nieuws - daar bestaan meer banen vervolgens je jouw kunt voorstellen welke "prima" voor jouw zouden bestaan. De mogelijkheid is omvangrijk dat jouw ook heel dicht voor een zoveel betreffende die volmaakte banen bent gekomen. Zeker hetgeen gebeurde er? En hoe herken je een met die zogenaamde "ideale banen"?
Heb je heb je het volmaakte cadeau vanwege iemand gezien, maar dit was maanden tot bestaan ofwel hoofdhaar verjaardag? Indien u aansluitend dit item later gaat uitkijken, kan u het niet. Alsnog ons gemiste kans en jouw hekelt jezelf nogmaals daar je dit niet hebt gekocht toentertijd je dit voor dit eerst zag.
Wellicht ben je in dit verleden ons ideale baan tegengekomen, doch vanwege een timing heb jouw de gebeurtenis voorbij laten gaan. Of wellicht was je zo gefocust op iets anders, het je een vanwege de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats over stil te staan ​​voor het verleden, dat jouw niet kan veranderen, beloof jouw om je ogen open te behouden en nader te kijken dan het wegens de hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat mag ik het allerbeste doen?" is een perfecte vraag
Dit kan zijn ons van de meest gestelde vragen voor dit afwegen met een carrièreswitch of ons carrièrestap. Dit lijkt een logische analyse - weeg de vanwege- en nadelen af ​​en evalueer een evenwicht.
Stel jezelf die vraag niet !! Dit leidt jouw zelden naar de antwoorden die jouw zoekt. Dit zal je bijdragen tot je overweldigd voelen door opties (vertrouwd klank?), Of dit idee hebben dat je moet kiezen hetgeen nuttig is in wat onpraktisch lijkt.
Een belangstelling welke u dan ook naar antwoorden zal leiden kan zijn eenvoudigweg (maar ook niet eenvoudig !!) Dit is "Wat verlangen is je zeker verrichten?" Het is een heel overige belangstelling vervolgens "hetgeen kan zijn dit beste?"
Carrier Myth # 7: indien jouw jouw baan ook niet opwindend vindt, zit jouw vermoedelijk in een verkeerde carrière
Aanleiding en resultaat, zeker? Ons manier om te zeggen of je in de juiste carrière zit, is of je je baan opwindend vindt ofwel ook niet. Mits jouw ook niet content raakt aan jouw baan, kan zijn het vermoedelijk ons teken het jouw jouw gehele carrière opnieuw dien onderzoeken. Het kan zijn veelal hetgeen je hoor over andere klandizie welke besloten beschikken over teneinde betreffende ons loopbaancoach te werken. Ze begrijpen het daar wat ook niet klopt omdat ze hun baan niet leuk vinden. Hun natuurlijke veronderstelling kan zijn het hun ontevredenheid ons symptoom kan zijn met ons hoger achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Dit is een voorbeeld aangaande valse logica. Het niet leuk ontdekken over jouw baan mag jouw zeggen dat je de verkeerde baan hebt. Het betekent ook niet noodzakelijk het jouw in een verkeerde carrière zit. Het betekent niet eens vacatures noord holland zorg en welzijn het jouw een verkeerde baan hebt. Je zou gewoon voor de verkeerde vrouw ofwel dit verkeerde evenement kunnen werken. Het vereist een bekwame aanpak om een bron met ontevredenheid te onderscheiden, en je denk dat het erg ingewikkeld kan zijn om het zelf te verrichten (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: iedereen heeft ons missie benodigd
Weet jij hetgeen je missie is? Missie-uitspraken zouden ons moeten leiden, het op dit goede spoor moeten behouden en het behoren te verder helpen voortgang te reserveren. Maar hetgeen zodra jouw daar geen hebt? Betekent dit het jouw voorbestemd bent om nooit jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een klant welke ons succesvolle professional was, nam contact met me op daar ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was van mening het wanneer ze haar missie in dit leven kon ontdekken, ze zou weten die loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons duidelijk doel voor coaching - vind hoofdhaar missie! In plaats daarvan gebeurde dit meeste verbazingwekkende. Ze besloot dat ze nauwelijks missie nodig had. Ze koos ervoor te hoop het ze haar missieverklaring weet volbracht, tevens al weet ze niet wat dit was. Nadat een klant hoofdhaar focus had verlegd betreffende het ontdekken betreffende haar missie tot het leven over hoofdhaar leven, kwam daar ons geweldige mogelijkheid haar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Hier kan zijn een korte reparatie tips: als jouw missieverklaring ongrijpbaar is, stop vervolgens met jagen. Wees stil en laat dit je ontdekken. En in de tussentijd, wees je leven bijdragen en kijk wat daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Als u dan ook een link voorbij komt naar 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook er gelijk op om te opmaken wat daar is? Kijk jouw naar iedere "Top Tien Carrière" -lijst om te merken of daar wat in je opkomt? Heeft u de MBTI-type? Ingeval jouw dat doet, val jouw misschien ten prooi met de mythe met de carrière epiphany.
Ik zou behouden aangaande, behouden van, houden vacatures kop van noord holland van dit als een meeste over mijn cliënten een carrière epiphany hadden welke aan hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In regio daarvan zie je loopbaanontwikkelingen of ons ontdekkingsreis veel regelmatiger. Dat wensen zijn zeggen, bereid zijn teneinde dit voor een hand liggende, een porren, een prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren tot dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, vanwege velen van het kan zijn de carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: wanneer je je ontevredenheid aan jouw carrière negeert, verdwijnt het
Oh, wanneer alleen dit op een lange tijdlimiet werkte !! Toegegeven, het werkt in allereerste instantie. Wanneer je merkt het jouw je carrière begint te betwijfelen, zul je zien het het vrij gemakkelijk kan zijn teneinde de gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze er ook niet bestaan. Jouw werken in noord holland overheid weet daar waar je dit over heb: de "wat zodra" en de lijst met spijt.
Na verloop betreffende tijd geraken een willekeurige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt meer en meer tijd met dagdromen over opties. U bouwt de lijst betreffende oorzaken op om uw groeiende ontevredenheid over de carrière te negeren:
- Jouw raakt te oud.
- Je wilt geen loonsverlaging.
- Je wilt ook niet retour tot school gaan.
- Er bestaan jouw mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klanten in deze situatie werken we juiste herkennen en parttime vacatures noord holland uitdagen over die angsten. Soms blijft de angst vanwege vernieuwing zijn, doch er ontstaat een groter engagement om te leven vervolgens teneinde een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Uiteraard meteen jouw beseft het één ofwel al deze mythen je belemmeren, waar wacht je nog op?
